近日，應(yīng)我國著名慈善企業(yè)家、收藏家、企業(yè)家協(xié)會副會長、河北行健投資有限公司董事長董鐵棍的邀請。記者隨同中華志愿者藝術(shù)家委員會外聯(lián)部主任、白俄羅斯文化聯(lián)盟中國首席代表劉瀚鍇一起到河北任丘，進(jìn)行了一次小型的文化交流。

當(dāng)我們走進(jìn)河北行健投資有限公司辦公大樓時，首先引入記者眼簾的是中華志愿者協(xié)會藝術(shù)家委員會總顧問、中央美院資深教授、中國美術(shù)家協(xié)會會員、著名國畫大師姚治華的國畫;著名國畫家姚少華、敖特的國畫;著名書法家、中國書法家協(xié)會會員劉俊的書法、中國書法家協(xié)會會員王永革的書法;著名工筆畫家侯玉蘭的工筆畫等國內(nèi)眾多名家作品。

當(dāng)看到這些具有影響力的佳作時，記者才真正感受到董鐵棍先生收藏家的頭銜不是空穴來風(fēng)，但最引人注目的還是董鐵棍茶桌后面的慈善獎牌。以前只是聽瀚鍇先生講述董鐵棍樂善好施，看到他慈善的獎牌后讓記者對董先生更有一種敬佩之感。

董鐵棍董事長在和瀚鍇先生交流時說：“優(yōu)秀的企業(yè)文化，是一個企業(yè)的風(fēng)格表現(xiàn)，它精煉、簡潔地概括了企業(yè)的價值觀念、發(fā)展理念等等。這次邀請您過來，就是想廣泛的征求您的意見，以求取得最大范圍的認(rèn)同基礎(chǔ)。但是，這畢竟是在企業(yè)文化成形前做的工作。成形后的企業(yè)文化，大部分員工還不太了解，所以，需要通過系統(tǒng)化的宣貫來加深員工對企業(yè)文化的認(rèn)識、認(rèn)知和認(rèn)同。另一方面，企業(yè)文化在一定程度上反映了企業(yè)的發(fā)展歷史，企業(yè)通過對新員工的企業(yè)文化宣貫，既讓員工了解自己企業(yè)的發(fā)展歷史，又讓員工認(rèn)識自己的企業(yè)文化，從而產(chǎn)生心理契合，在內(nèi)心深處強(qiáng)化對企業(yè)的認(rèn)同。企業(yè)通過形式多樣、層次分明的宣貫活動，讓員工對企業(yè)有了全面、準(zhǔn)確、深入的認(rèn)識了解，統(tǒng)一了員工的思想認(rèn)識，確立了應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么的約束，指明了員工的努力方向，使各成員的價值取向、行為模式趨于一致，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。”

“建設(shè)企業(yè)文化，首先要端正對企業(yè)文化的認(rèn)識，要結(jié)合企業(yè)歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建一套符合企業(yè)實(shí)際的、具有行業(yè)特色的先進(jìn)企業(yè)文化理念體系。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)采取恰當(dāng)且有效的方法措施，扎扎實(shí)實(shí)地進(jìn)行宣貫，使文化體系在企業(yè)里落地生根。河北行健投資有限公司在新時期的發(fā)展過程中已經(jīng)注意到這一點(diǎn)。但需要提示的是企業(yè)文化要得到員工的認(rèn)同，必須采取形式多樣、內(nèi)容豐富、生動活潑的宣貫方式方法，通過多種形式引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念，感受理念，營造學(xué)文化，用文化，執(zhí)行文化的深厚氛圍，使廣大員工能夠從多角度接觸、感知、認(rèn)知企業(yè)文化理念。比如學(xué)習(xí)會、研討會、局域網(wǎng)等平臺開展企業(yè)文化宣傳。多形式宣貫，通過文化宣講、理念展示、宣傳報(bào)道、文化研討，企業(yè)文化故事征集、企業(yè)文化演講比賽等活動推廣企業(yè)文化。多層次宣貫，明確不同層級的員工在企業(yè)文化宣貫工作的職責(zé)義務(wù)，分層級進(jìn)行宣貫。此外，既要加強(qiáng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行企業(yè)文化宣貫，也要積極利用各種傳播媒介對外宣傳企業(yè)文化，塑造良好的企業(yè)形象。”白俄羅斯文化聯(lián)盟中國首席代表劉瀚鍇先生在交流時說。

在隨后的交流中，董鐵棍感謝瀚鍇先生一行交流時所提出的寶貴意見，并就今后計(jì)劃開展“部長將軍名人名家走進(jìn)河北行健投資有限公司”進(jìn)行文化交流、中華志愿者志愿之家落戶任丘等多項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)溝通。

企業(yè)文化作為新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論，是打造企業(yè)軟實(shí)力的關(guān)鍵工程，是一項(xiàng)長期系統(tǒng)的工作，不可能一蹴而就，更不會一勞永逸。企業(yè)文化宣貫也不是一成不變的，它始終隨著企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化的創(chuàng)新而改進(jìn)。河北行健投資有限公司在董事長董鐵棍帶領(lǐng)下能夠準(zhǔn)確地把握企業(yè)文化宣貫過程中存在的問題，找準(zhǔn)原因，對癥下藥，有的放矢，使員工在學(xué)習(xí)中提升認(rèn)知，在認(rèn)知中加強(qiáng)實(shí)踐，在實(shí)踐中扎根，實(shí)現(xiàn)文化的落地與深植;必將實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，并使企業(yè)始終在持續(xù)、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的發(fā)展軌道上健康運(yùn)行。

責(zé)任編輯：麥穗兒