2024年1月13日，由中企聯合(北京)人力資源管理中心主辦的“2023第十八屆雇主品牌促進大會”在京舉辦。會議以“人才賦能高質量發展”為主題，探討企業雇主品牌的建設與創新管理策略，共享最佳實踐和最新研究成果。

“聚人才之力，筑發展之基”，深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界性人才是國家重要戰略目標。本次大會旨在為參與者提供一個高端交流平臺，促進交流、合作和學習，推動企業雇主品牌的發展和塑造。

中企聯合(CHIRC)推出的”雇主品牌榜單“活動于2006年創立，是國內最早發起針對企業雇主品牌榜單發布、宣傳和研究的公眾平臺，也是國內具有社會影響力、專業的研究機構。旨在幫助企業塑造優秀雇主品牌，吸引保留優秀人才，構建和諧勞動關系，推動更多優秀雇主關注社會責任，贏得社會尊敬。

1月16日，共工日報社記者了解，本屆雇主品牌促進大會匯聚了包括金宮川派味業在內的來自全國各地近200多家知名企業。金宮川派味業憑借卓越的企業文化和人才管理，榮獲“最佳雇主品牌”榮譽稱號。這已經是金宮川派味業第14次獲得這一殊榮，再次證明了公司在人才戰略方面的領先地位。

此次大會，金宮川派集團董事長、非物質文化遺產傳承人龔永澤先生作為代表受邀出席，與眾多優秀企業共同探討人才賦能高質量發展的可行之舉。龔總講道：“人才是第一資源，推動著企業創新，并為企業發展賦予強大動力。在各類人才的共同努力下，金宮旗下“金宮”“百信”“川派”等品牌齊頭并進，立足川菜味道，根據市場需求不斷豐富產品線，創新品牌營銷方式，精耕市場，建立豐富產品線，滿足消費者多元需求，贏的了消費者的喜愛與支持” 。

“新時代，如何推動人才高質量發展，人工智能是課題!員工層面，要擁抱智能科技，戰勝自己，精益求精，到達自己夢想的港灣;公司層面，在智能引導下要懂得適度管理，給予組織最大的人性溫暖與活力。企業要懂得駕馭技術，而不是被技術綁架，優秀的企業更多的是要隨時想到如何利用智能科技為員工、為大眾、為社會謀便利、謀福利、謀健康” 。作為金宮川派集團領航人、非物質文化遺產傳承人，龔永澤先生高瞻遠矚，深刻闡述了人工智能時代人力資源管理的核心命題，為人工智能賦能人才高質量發展，做出了生動的闡述。

在未來的發展中，金宮川派味業將繼續深化人才戰略，用好人工智能這面旗，不斷提升員工的工作效能和工作能力，帶動企業健康可持續發展，為國家高質量、現代化發展出謀出力。“最佳雇主品牌”是一種榮譽，也是一面旗，將引導金宮朝著更優秀的品質，更遠大的目標而努力，與更多優秀人才共同攜手，共創美好未來!(范琦 龔國林)

責任編輯：麥穗兒